Would you like to read the article in English? Click here
För en dynamisk arbetsmarknad där både företagens och arbetstagarnas behov snabbt kan förändras, finns det olika former av tidsbegränsade anställningar. På så sätt kan företag få flexibilitet att hantera arbetstoppar, specifika projekt eller tillfälliga personalbehov.
I grunden så är det Lagen om Anställningsskydd (LAS) som reglerar de olika anställningsformerna. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen är det bestämmelserna i kollektivavtalet som gäller.
Här går vi igenom några av de vanligaste tidsbegränsade arbetsformerna i Sverige enligt LAS, när de passar och vad man bör tänka på som arbetsgivare.
1. Vikariat
Ett vikariat innebär att en person tillfälligt ersätter en annan anställd, exempelvis under studier, föräldraledighet eller annan frånvaro. Om ett vikariat är längre än sammanlagt två år under en femårsperiod, går vikariatet över till en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren.
2. Säsongsarbete
Säsongsarbete är en tidsbegränsad anställning som är kopplad till specifika perioder där efterfrågan varierar beroende på säsong. Det är vanligt inom t.ex. turism eller jordbruk. Det är ett sätt för arbetsgivare att anpassa arbetsstyrkan till de behov som kan variera beroende på årstiden.
Säsongsanställda har ofta företrädesrätt och därmed rätt till återanställning nästkommande säsong om kraven uppfylls. Exempelvis har säsongsanställda rätt till återanställning om de har arbetat mer än 6 månader under en tvåårsperiod hos samma arbetsgivare.
3. Särskild visstidsanställning
Särskild visstidsanställning är en flexibel anställningsform där arbetsgivaren inte behöver ange något särskilt skäl för att anställa en person på en tidsbegränsad basis. Det används till exempel vid arbetstoppar eller vid specifika projekt. Denna form av anställning övergår i en tillsvidareanställning om arbetstagaren har varit särskilt visstidsanställd i mer än sammanlagt 12 månader under en femårsperiod hos samma arbetsgivare. Den kan också övergå i en tillsvidareanställning om arbetstagaren har haft visstidsanställningar som följt på varandra hos arbetsgivaren. Det räknas om en anställning påbörjas sex månader efter föregående anställnings avslut.
4. Interimskonsult (interimsuppdrag)
Interimskonsulter hyrs in under en tidsbegränsad period för att snabbt fylla en kritisk roll, till exempel vid oväntade uppsägningar, sjukskrivningar eller för att täcka upp en vakans under rekrytering. Det är även en lämplig lösning om företaget har ett behov av spetskompetens för en viss period, exempelvis för att genomföra en förändringsprocess eller driva en specifik satsning.
Det allra vanligaste är att man vänder sig till konsultbolag för att anlita interimskonsulter. I och med att de sitter på ett nätverk av konsulter, vet de vilka som är tillgängliga med kort varsel och kan matcha en konsult med just era behov. Därmed får ni kompetensen ni behöver snabbt på plats.
Genom att använda sig av tidsbegränsade arbetsformer kan företag hantera kortsiktiga behov och få tillgång till värdefull kompetens utan att behöva tillsätta fasta tjänster. Oavsett vilken form som används är det viktigt att vara tydlig med arbetsvillkoren och följa det regelverk som gäller på er just er arbetsplats.
Azets kan hjälpa er med rådgivning kring olika avtal och anställningar. Vi har även interimskonsulter som snabbt kan vara på plats för att hjälpa er inom ekonomi, lön eller HR.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Vill du ha nyheter som denna direkt i din inkorg? Prenumerera på Azets månatliga nyhetsbrev här.
