Inför internationella kvinnodagen tog vi en pratstund med Carolina Brandtman, VD Azets Sverige, och Jenny Barksjö Forslund, idag Audit Partner på KPMG och blivande ledare för Azets nya revisionsverksamhet, för att höra om deras syn på ledarskap, jämställdhet och samarbetet framåt när delar av KPMG blir Azets.
Drygt 70 procent av medarbetarna på Azets är kvinnor, och ledarskapet speglar organisationen då en lika stor andel av cheferna är kvinnor. Det är även en siffra som speglas i ledningsgruppen. Detta är vi stolta över och vi ser på jämställdhet som ett fortsatt pågående arbete.
Vad betyder ledarskap för er?
"För mig handlar ledarskap om att inspirera, utveckla och skapa förutsättningar för både individen och verksamheten," säger Jenny Barksjö Forslund.
Carolina Brandtman håller med och betonar vikten av ett inkluderande ledarskap. “Ett inkluderande ledarskap bygger på att lyssna, ge plats åt olika perspektiv och uppmuntra samarbete mot gemensamma mål. När vi investerar i människors utveckling, bygger vi både starkare team och skapar bättre resultat,” säger hon.
Hur arbetar Azets för att främja mångfald och jämställdhet i organisationen?
“Vi arbetar aktivt för att skapa en representativ och inkluderande kultur på alla nivåer i organisationen,” säger Carolina Brandtman. “Det handlar till exempel om att ha rättvisa och transparenta rekryteringsprocesser och vi stöttar även våra ledare med bland annat utbildning som ökar medvetenheten om omedvetna biaser.”
I samband med Azets förvärv av delar av KPMG, kommer Jenny Barksjö Forslund från KPMG tillträda som ledare för Azets nya revisionsverksamhet. Hur ser ni på ert samarbete framåt?
"Det känns mycket inspirerande. Vi kommer från verksamheter som kompletterar varandra väl och som delar liknande värderingar," säger Jenny Barksjö Forslund. “Det finns en positiv attityd och en genuin vilja att skapa något riktigt bra tillsammans - för kunder, medarbetare och samhälle.”
Carolina Brandtman ser fram emot att tillsammans fortsätta driva förändring och skapa något nytt. "Vårt samarbete bygger på öppen kommunikation, ömsesidig respekt och gemensamma mål,” säger hon.
Vilka initiativ vill ni se som stöder fler kvinnor i ledande positioner?
“Vi behöver synliggöra kvinnliga förebilder i ledande positioner och säkerställa att karriärvägarna verkligen är öppna och jämlika för alla," säger Carolina Brandtman. Hon fortsätter: "För att påskynda utvecklingen behöver vi snabbare implementering av flexibla arbetslösningar, transparenta löner och fler kvinnliga förebilder i ledande positioner." Hon vill även se tydliga strukturer för att hantera och minska omedvetna biaser, något hon menar skulle bidra till både snabbare förändring och en mer rättvis arbetsplats. "Mångfald och inkludering leder inte bara till en bättre arbetsmiljö, utan också till bättre resultat – både i form av kreativitet och lönsamhet," fortsätter hon.
Jenny Barksjö Forslund tillägger: "Vi behöver tydliga målsättningar för jämlikhet som följs upp löpande. Det är även viktigt att vi utgår från kompetens och meriter vid tillsättande av tjänster, och inte från egna nätverk." Hon efterfrågar även mer information och utbildning om hur mångfald och jämlikhet faktiskt påverkar företags lönsamhet och innovationsförmåga.
Vilka råd skulle ni ge till andra kvinnor som siktar på toppositioner?
"Se till att få saker gjorda. En stark genomförandekraft slår ofta talang," säger Jenny Barksjö Forslund och uppmuntrar till att våga prova sig fram och inte vara rädd för att göra fel. Hon betonar också vikten av att ha bra människor runt sig. "Ha människor som pushar dig framåt, men som också fångar upp och backar dig när det behövs." Ett öppet och tillitsfullt synsätt är också viktigt, menar hon. "Utgå ifrån att människor vill väl, vill leverera och vill göra bra ifrån sig – det tar oss framåt och bygger tillit." Carolina Brandtman instämmer: “Omge dig med stödjande mentorer och människor och skapa din egen väg framåt – det behöver inte alltid vara den traditionella.”
Carolina Brandtman lyfter även mod och nyfikenhet som nycklar för att nå långt. Personlig utveckling kommer ofta när man vågar vara öppen för nya möjligheter menar hon. "Var inte rädd för att ta på dig utmaningar, även om det känns osäkert i början,” säger Carolina Brandtman. "Slutligen, se till att få hela livet att fungera, ta hjälp när det behövs och sluta jämföra dig med andra."
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Vill du ha nyheter som denna direkt i din inkorg? Prenumerera på Azets månatliga nyhetsbrev här.
