Löneadministration åt företag i hela Norden
Azets har lång erfarenhet av att hjälpa svenska och internationella företag med allt inom lön och HR i Norden. Vi är en leverantör som erbjuder rådgivning, bemanning och outsourcing av allt inom lön och HR. Med Azets lönetjänster får ni en helhetslösning som anpassas helt efter era behov.
Våra lönetjänster är standardiserade lösningar med möjlighet till anpassning beroende på kollektivavtal, bransch, behov och önskemål, storlek och omfattning av löner. Genom våra olika lösningar kan ni som kund växa med oss utan att behöva byta leverantör, oavsett om ni har verksamhet i storstad, mindre ort eller annat nordisk land.
Genom att lägga ut ert lönearbete får ni tillgång till ett dedikerat team löneadministratörer och behöver aldrig oroa er för frånvaro, semester eller personalförändringar. Vi erbjuder tydliga prismodeller och en smidig hantering i vår lönetjänst. Genom att lägga ut löneadministrationen får ni mer tid till det som är viktigast för er, er kärnverksamhet.
Kvalitetssäkrad leverans
En löneadministratör från Azets är expert på lagar och regler kring allt inom lön & HR. Vi ser till att era löner blir rätt.
Nordisk kompetens
Vi är ledande leverantör i Norden inom lön. Med Azets får ni tillgång till nordisk expertis med en och samma leverantör.
För alla typer av företag
Från småföretag till stora koncerner, våra lönetjänster passar alla företag.
Vad innebär löneadministration?
Lön är en central funktion i varje företag som hanterar anställda. Det omfattar allt från att beräkna och betala ut löner till att hantera skatter, försäkringar och pensionsavgifter. En effektiv löneadministration säkerställer att dina anställda får rätt lön i tid och att ditt företag följer alla lagar och regler.
På Azets erbjuder vi en komplett lösning inom lönetjänster, skräddarsydda efter ditt företags behov. Våra tjänster inkluderar:
-
Löneberedning och Utbetalning: Vi tar hand om hela processen, från insamling av löneunderlag till utbetalning och rapportering till myndigheter.
-
Hantering av Förmåner: Vi administrerar anställdas förmåner såsom tjänstebilar, friskvårdsbidrag, och andra personalförmåner.
-
Tidrapportering och Frånvarohantering: Genom våra integrerade system förenklar vi hanteringen av arbetstimmar, semester, och sjukfrånvaro.
-
Efterlevnad av Regler och Skatter: Vi håller ditt företag uppdaterat med de senaste reglerna och lagkraven, inklusive hantering av arbetsgivaravgifter och rapportering till Skatteverket.
-
Rådgivning: Våra löneexperter finns alltid tillgängliga för att svara på dina frågor och ge råd om bästa praxis för lönehantering.
Med vår omfattande lönetjänst kan ditt företag fokusera på kärnverksamheten, medan vi tar hand om den komplexa och tidskrävande administrationen.
Fördelar med Azets löneadministration
Allt kan hamna hos en löneadministratör och under stressiga perioder med mycket att hålla reda på ökar risken för att göra fel. Genom att ta in våra lönetjänster kan ni tillgodoräkna er många fördelar, till exempel:
-
Specialiserad expertis - Ni får tillgång till våra expertteam inom lön.
- Avlastning - Ni kan fokusera på er kärnverksamhet medan vi tar hand om er administration.
-
Anpassad lösning - Vi arbetar i moderna system och processer anpassade efter era behov.
-
Lägre kostnader - Genom slimmade processer och skalfördelar minskar ni kostnaderna.
-
Skalbarhet - En flexibel lösning som snabbt kan skalas upp eller ner för att följa er utveckling.
-
Trygghet - Vi garanterar en kvalitativ och pålitlig leverans av allt lönearbete.
"När det kommer till löner gäller det att ha rätt kompetens för att ha koll på kollektivavtal, regelverk och lagar. Samarbetet har gett oss och våra medarbetare en stor trygghet att lönerna alltid sköts rätt."- Carina Bager, HR-Manager på Nippon Gases Sverige. |
Fler skäl att välja Azets lönetjänster
-
Azets kunder ser kostnadsbesparingar på 25-40% och ROI på 3-12 månader
-
Vi har auktoriserade lönekonsulter med erfarenhet från många branscher
-
Erfarenhet från tusentals kunder inom lön, redovisning & HR
-
Komplett lösning för hela Norden
-
Flexibilitet i IT-lösningar, vi kan arbeta i era system
-
Långsiktigt partnerskap som driver er utveckling framåt
- Tillgång 24/7 till Azets Cozone, kundportalen som samlar alla program ni kan behöva
Vad kan ni få hjälp med inom löneadministration?
Huvuduppgiften för en löneadministratör är att hantera de anställdas löner, men vi kan hjälpa er med mycket mer, exempelvis:
- Löpande hantering av löner
- Tidsrapportering
- Reseräkning och utlägg
- Pensionsadministration och pensionsanalys
- Juridisk rådgivning
- Bemanning under införandeprojekt
- HR-arbete och rådgivning
- Sjukhantering
- Lönekartläggning och genomlysning av löneprocesser
Trygg uppstart av lönetjänster
Vi har lärt oss att en lyckad implementation av uppdraget är den bästa förutsättningen för ett bra samarbete. Vi har därför standardiserat uppstarter av våra tjänster. Efter en komplett genomgång av era behov och utifrån en gemensam målbild arbetar vi efter en projektmetodik som säkerställer att ni som kund känner er trygga och att processgenomgångar, utbildningar och driftsättning av Azets lönetjänster sker på avtalad tid. Läs mer om uppstart med Azets här.
Kunder om Azets löneadministration
“Samarbetet har gett oss och våra medarbetare en stor trygghet i att lönerna alltid sköts rätt.”
Intresserad av löneadministration? Kontakta oss här så hjälper vi dig!
Ta gärna kontakt med våra säljare via formuläret. Har du ett ärende som inte gäller våra lönetjänster? Då hittar du övriga kontaktvägar här.
Hyr en interimskonsult för tillfällig förstärkning
Är ni bara på jakt efter en tillfällig förstärkning på löneavdelningen? I så fall kan ni hyra en interimskonsult av oss.
- Hjälp vid sjukdom och annan frånvaro
- Extra resurser vid intensiva perioder
- Interimslösning mellan anställningar
- Vid behov av flexibilitet t ex deltidsuppdrag
Sammanfattning - Vanliga frågor
Vad är löneadministration?
Vad kostar löneadministration?
Vilka företag bör överväga att outsourca sin löneadministration?
Hur ser processen ut för att börja med outsourcad löneadministration?
Hur kan ni säkerställa att vårt lönearbete följer alla gällande lagar?